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村医养老未落实问题严重,卫健委这样回应了···
发布时间:2020-07-22 11:34:48

近年来,乡村医生队伍青黄不接的现象与愈发严重,从中央到地方都在积极培养年轻村医,解决这一问题。

但从各地的反馈结果来看,似乎不太顺利,以甘肃为例,截止2019年,订单培养的医生违约人数达到85人。

对此,有人说出了自己的观点:如果不能解决现有村医的待遇与养老,招聘再多的年轻村医都留不住。

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而这一点恰巧被中央纪检委证实了!

村医无养老?纪检委调研后:立即整改!

今年5月,中央十堰市纪律检查委员会派驻卫健委纪检监察暗访郧西县、竹山县、竹溪县9个乡镇卫生院和15个边远乡村卫生室。

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在调研过程中,发现健康扶贫健康扶贫领域存在 “乡村医生招不进、留不住”的问题,而造成这一现象的根本原因就是由于乡村医生没有养老待遇。

村医A:“我今年已经67岁,因为没有退休金,养老没有保障,只有坚守在村卫生室。我们村卫生室条件简陋,效益不是很好,年轻人一般不愿意到卫生室工作。”

村医B:“我们村卫生室医生长年坚守基层,为村民服务,但是老了没有退休待遇,生活没有来源,也主要是这个原因,村里的年轻人宁可背井离乡出门打工,也不愿意留在村里当村医。

村医C:“我们村离县城和集镇较远,服务人口570人,青壮劳力大多数出门务工,只有我一人在这里当村医。我们自己购买的农村居民养老保险,每年缴费200元,缴费水平低,退休待遇低,现在担心的是退休后生活没保障。”

从他们的话语中,能真切的感受到如今面临着怎样尴尬的境地,不禁让人想到全国老村医都生活在“水深火热”中,生活的苦难、无法保障的晚年生活都压得他们喘不过气。

而在此次调研结束后,派驻纪检监察组就有关问题向驻在部门相关负责人逐一进行反馈,提出整改要求。

看到这里,想必很多人觉得这次调研又是一场空,但就在刚刚,中央十堰市纪律检查委员会下发整改结果。经历整整两个月,该地村医的养老问题落实了。

当然我们也知道,就全国而言,大部分乡村医生养老落实情况不一,在这里做个小调查,方便大家了解全国村医整体养老情况。

中纪委监察组再次暗访:明确村医养老已落实


近期,中央十堰市纪律检查委员会派驻市卫健委纪检监察组对上述地方再次进行了明察暗访,确保中央专项巡视反馈问题保质保量按期整改到位。


在此次暗访中,调查组通过与当地村医的对话了解到养老补贴已到位。

“您今年县财政补贴的养老保险费用是否到位?”

“我们西蒿村在房县是比较偏远的村,村医的养老保险补贴是按一类标准发放的,县财政今年给我补贴7000多元,已经全部发放到位。”

此外,据市卫健委基层医疗指导科负责人介绍截止目前全市10个县市区全部出台落实村医养老政策。各个县市区根据各县经济状况、村医队伍现状,出台制定了符合本县市区的实施方案。

具体有以下三种方案:

1、落实在岗乡村医生养老保险

参加企业职工养老保险:

在岗村医(男60周岁、女55周岁以下)以个人身份参加企业职工基本养老保险,以全省公布的社会保险核定年度缴费基数标准的下限(即60%)为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,其中个人承担50%、县财政补助50%;

参加基本养老保险:

乡村医生以灵活就业人员身份参加基本养老保险,县财政给予每人每年2500元的补贴。

2、落实到龄离岗村医补助

对符合条件的退休、离岗乡村医生按照工作年限40元标准计算发放生活补贴。每月生活补贴(元)=从事乡村医生工作年限×40元/年。

例如:一位干了30年的乡村医生,退出离岗后可以领取:30年X40元/年=1200元/月。

而现如今大多数地区只是按照10元/年来计算,30年*10元/年,则每月只能领到300元。

3、做好后续管理工作

各县市区财政局依照审定的名册、补助标准,将乡村医生养老保险补助列入财政预算,按时拨付给县市区卫健部门,由卫健部门按程序发放到补助对象手中。

回顾乡村医生的风雨几十年,不难发现村医队伍逐渐走向没落的原因就是出现在待遇养老上。正如中央十堰市纪检委最后所说:提高乡村医生待遇是稳定医疗队伍、留住基层人才的根本途径!